働く環境 | ジェイ・ライン株式会社の採用サイト

平均年齢 33.63歳
30歳平均年収が600万円以上
実力主義の給与体系・評価制度を導入
年間休日130日以上
教育・研修制度が充実
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制（土・日）

新人研修（企業研修/マナー/採用について）
営業研修（各種媒体研修/実務/ロープレ/業界別研修/外部）
各種知識研修
営業同行研修
管理職研修
7つの習慣®自社内研修
能力開発のためのe-ラーニング制度

スタッフ
↓
チーフ
↓
リーダー
↓
サブマネージャー
↓
マネージャー 
↓
ゼネラルマネージャー
↓
取締役

↓

社長

当社では、着実に成長をして頂けるよう等級は８段階に分かれています。また、年齢や社歴ではなく、行動・経験・能力により昇給が決定します。

明確な評価制度があります。
①会社の成長にどれだけ貢献したか
②ＰＤＣＡを回し、課題をどれだけ迅速に改善が出来るか
③何事にも挑戦が出来るか

などの行動指針を基に、上司が評価をします。
また営業・バックオフィス・クリエイティブ職により、

評価基準が異なります。

営　業　職　　：月給＋インセンティブ制度
バックオフィス：月給＋事業部達成額のインセンティブ制度
クリエイティブ：月給＋インセンティブ制度

インセンティブに関しては、達成率により明確に公示がされています。
また、役職ごとに手当がつきます。
新しいプロジェクトや取り組みに対しても手当がつきますので、
安心して業務に取り組んでいただけます。

営業に関しては、月々の目標達成率以外にも下記インセンティブ制度を導入しています。

◆各種インセンティブ制度（2022年実績）
・各リーグ新規獲得賞
・各リーグ戦略商材販売実績賞
・各リーグ新規アポ獲得賞
・リーダー賞
・社長賞
・その他 多数 

一人一人のキャリアを考え、営業→マーケティング/営業→ライター/営業→事務/人事→営業など、多彩なキャリア・ディベロップメント・プログラムをご用意しております。

ジョブローテーションにつきましては、①ご本人の希望 ②社内公募③抜擢 の３種類があります。

転勤に関しては、ご本人の希望が無い限り、会社都合での転勤はありません。

人財開発・教育には力を入れており、各レンジに合わせての課題や悩みに応じてプログラムを開発し、実施をしています。

交通費（通勤・営業） 全額支給
社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
自己啓発・能力開発/各種研修制度 
レクリエーション（社員旅行/花見/BBQ/合宿/忘年会/歓送迎会/その他）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
子の看護休暇
時短勤務制度（育児/介護）
生理休暇
結婚お祝い金 
出産お祝い金 
定期健康診断 
自社運営サイト（Groovy Nail）商品　社割あり

※男女ともに社員が能力を十分に発揮でき、また、仕事と子育て・介護を両立させることができる環境の整備に努めています。