人事メッセージ

人生100年時代、急速なグローバル化、世界最速の人口減少、外国人人財の活用、
大企業の倒産、名門日系企業の外資系企業への身売り、大規模リストラ…

私たちを取り巻く環境は、日に日にもっというと朝な夕な変化をし続けています。
なのに、採用戦略は昔と変わらないまま。
逆に言うと、イノベーションを起こすチャンスがたくさんあるということです。
新しい時代の、新しい採用を、さぁ 一緒に始めましょう。

私たちの使命は、日本を元気にすること。

本気でそう考えています。 日本における企業数は、358.9万社。

その内の99.7％が中小企業です。 日本経済の活性化には、中小企業の活躍が急務です。

求職者の安定志向やブランド志向も相まって、中小企業に光が当たることは あまりありません。

ただ、私たちが知らないだけで、「実は、すごい！」を持った中小企業が たくさんあるのです。

・アメリカNASAの基準に合ったロケット部品の製造

・ジルコニウム化合物の世界トップメーカー

・境試験器世界No.1

前述したのは、ほんの一部。 認知経路の確立やブランディングが出来ていないだけで、採用に苦戦し、 最悪、人手不足倒産をする企業もあります。

だからこそ、私たちは中小企業の良きパートナーになろうと決めました。

現在の採用手法に変革をもたらすのです。

これまで確立されているビジネスモデルの変革は、 想像を超える厳しい道かもしれません。

しかし、「今よりも、もっと良い方法が必ずある！」と信じれば、 新しい当たり前を創り出せると考えています。

27年前、大阪で産声を上げた「ジェイ・ライン株式会社」 最初は、社員6名で始めた求人広告代理店です。 小さな天神橋のオフィスから始まりました。

現在の社員数は105名。27年かけて80名増（1年で3名ちょっと）なので、 決して拡大のスピードは早くはありません。

なぜか？ 大きくしようとすれば、出来る場面はいくらでもありました。

ですが、会社を大きくすることが、ジェイ・ラインの目的ではありません。

会社が大きくなっても、世の中の役に立つサービス・商品でなければ、 お客様から必要とされなければ、社員が成長できる環境でなければ、 何の意味もありません。

だからこそ、意味と価値が生み出せるまで、じっくりゆっくり でも確実に成長を続けてきたのです。

成長を続けてこられたのは、個性豊かな社員たちが失敗と反省を 繰り返しながら、改善と行動を重ねてきたからです。

冒頭の話に戻りましょう。 ジェイ・ラインが求めているのは、特別なスキルや能力がある人ではなく、 私たちと一緒に失敗と反省を繰り返しながら、改善と行動が出来る人。

私たちが見ているのは、今までのあなたではなく、これからのあなたです。